CGUE 2024- La Corte di Giustizia dell'Unione Europea (CGUE) ha affrontato diverse questioni riguardanti l'età pensionabile obbligatoria e il divieto di discriminazione basato sull'età.

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Categoria: Previdenza

Creato Domenica, 08 Dicembre 2024 00:05

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CGUE 2024- La Corte di Giustizia dell'Unione Europea (CGUE) ha affrontato diverse questioni riguardanti l'età pensionabile obbligatoria e il divieto di discriminazione basato sull'età. In generale, l'Unione Europea promuove il principio di non discriminazione, che include anche la discriminazione in base all'età, come stabilito nell'articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea e nella Direttiva 2000/78/CE, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro.
Le questioni relative all'età pensionabile obbligatoria possono sollevare interrogativi sulla legittimità di tali norme in relazione al divieto di discriminazione. La CGUE ha riconosciuto che le disposizioni relative all'età pensionabile possono essere giustificate, ma solo se sono proporzionate e perseguono un obiettivo legittimo, come garantire l'equilibrio finanziario dei sistemi pensionistici o favorire il ricambio generazionale.
In alcuni casi, la Corte ha stabilito che l'imposizione di un'età pensionabile obbligatoria può essere considerata discriminatoria se non è giustificata da motivi obiettivi e se non rispetta il principio di proporzionalità. Ad esempio, se una persona anziana è in grado di svolgere il proprio lavoro efficacemente e non ci sono motivi validi per forzarne il pensionamento, tale norma potrebbe essere considerata discriminatoria.
In sintesi, la questione dell'età pensionabile obbligatoria e della discriminazione basata sull'età è complessa e dipende dalle circostanze specifiche di ciascun caso. La CGUE si è impegnata a garantire che le norme relative all'età siano applicate in modo equo e giusto, nel rispetto dei diritti fondamentali delle persone.

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