Cassazione 2024-La questione posta al vaglio della Suprema Corte riguarda la normativa relativa all'aspettativa per malattia e l'assenza del dipendente dal lavoro.

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Categoria: Tutela della Salute - Sicurezza del Lavoro

Creato Sabato, 30 Novembre 2024 01:05

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Cassazione 2024-La questione posta al vaglio della Suprema Corte riguarda la normativa relativa all'aspettativa per malattia e l'assenza del dipendente dal lavoro. Quando un dipendente è in aspettativa per malattia, di norma non è richiesta una certificazione medica aggiuntiva durante il periodo di assenza, a condizione che l'aspettativa sia stata regolarmente concessa dall'amministrazione competente.
In base a questo principio, il provvedimento dell'amministrazione che attribuisce il diritto all'aspettativa copre l'intero periodo di assenza, esentando il dipendente da ulteriori obblighi di comunicazione riguardo alla propria condizione di salute. Questo implica che, una volta ottenuta l'aspettativa, il dipendente non è tenuto a fornire aggiornamenti o ulteriori documentazioni mediche, a meno che non vi siano specifiche disposizioni o normative interne che prevedano diversamente.

https://drive.google.com/file/d/1PIVrXolR5j0C-UT1ydR0H003GfwjQiwb/view?usp=sharing