Cassazione 2024- Il licenziamento illegittimo può verificarsi se un datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro di un dipendente che si trova in malattia

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Categoria: Tutela della Salute - Sicurezza del Lavoro

Creato Martedì, 01 Ottobre 2024 07:00

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Cassazione 2024- Il licenziamento illegittimo può verificarsi se un datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro di un dipendente che si trova in malattia, a meno che non ci siano motivi validi e giustificati per il licenziamento stesso. In Italia, ad esempio, la legge tutela i lavoratori in malattia da licenziamenti discriminatori o ingiusti.
Se un lavoratore è in malattia, ma svolge attività che non interferiscono con il suo recupero o con il rientro nel lavoro (come attività sportive leggere o hobby), il datore di lavoro non può considerare questi comportamenti come motivi validi per licenziarlo, a meno che tali attività siano chiaramente incompatibili con lo stato di malattia dichiarato.

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