Cassazione 2018: la chat è inviolabile, non si può licenziare chi insulta il capo
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- Creato Giovedì, 13 Settembre 2018 03:45
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Cassazione 2018: per la Suprema Corte il mobbing è a tutti gli effetti una malattia e quindi l'INAIL è obbligata a risarcire tutte le patologie fisiche o psichiche riconducibili alla malattia
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- Creato Giovedì, 13 Settembre 2018 01:59
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Consiglio di Stato 2018: sospeso dal servizio per la scorta ai reali sauditi, agente vince il ricorso
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TAR 2018: ex NOCS ricorre VS il respingimento dell'istanza di rinnovo della licenza di porto di pistola per difesa personale per grave rischio propria incolumità derivante (anche al di fuori del servizio) numerose attività di Polizia svolte al contrasto f
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Gazzette Ufficiali: 11 settembre 2018
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Sindacato per i militari della Guardia di Finanza: partito il countdown
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- Creato Martedì, 11 Settembre 2018 12:26
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INAIL 2018: dal 12.7.2018 anche le Amministrazioni statali hanno l'obbligo di comunicare i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
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Cassazione 2018: Installazione degli impianti di controllo all’interno dei posti di lavoro con placet sindacale o ministeriale
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TAR 2018: ricorso VS esclusione del ricorrente dalla procedura selettiva per titoli ed accertamento dell’idoneità motoria e psico-fisica per la copertura di posti nella qualifica di vigile del fuoco
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- Creato Martedì, 11 Settembre 2018 01:40
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"..Il Tribunale Amministrativo Regionale .., definitivamente pronunciando sul ricorso n. .., come in epigrafe proposto, lo accoglie e, per l’effetto, annulla il provvedimento impugnato. Condanna l’Amministrazione resistente alla corresponsione delle spese di giudizio, liquidate a favore del ricorrente in € 1.000,00, oltre agli accessori di legge, nonché al pagamento a favore dell’organo accertatore, il Policlinico Militare di Roma, della somma complessiva di € 500,00, a titolo di compenso per l’attività espletata..."
Forze di polizia, sicurezza sui luoghi di lavoro Garante, sì allo schema di decreto
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- Creato Lunedì, 10 Settembre 2018 16:24
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Cassazione 2018: la Suprema Corte precisa che il datore di lavoro deve assicurare che gli ambienti di lavoro siano ottemperanti al D.Lgs: 81/08 art. 63 comma 1,2 e 3.
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